(1) 1Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung machen. 2Diese können insbesondere

• eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit, 
• die Förderung von Teilzeitarbeit und Altersteilzeit, 
• neue Formen der Arbeitsorganisation, 
• Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, 
• die Qualifizierung der Arbeitnehmer,
• Alternativen zur Ausgliederung von Arbeit oder 
• ihrer Vergabe an andere Unternehmen sowie 
• zum Produktions- und Investitionsprogramm 

zum Gegenstand haben.

(2) 1Der Arbeitgeber hat die Vorschläge mit dem Betriebsrat zu beraten. 2Hält der Arbeitgeber die Vorschläge des Betriebsrats für ungeeignet, hat er dies zu begründen; in Betrieben mit mehr als 100 Arbeitnehmern erfolgt die Begründung schriftlich.