• Keine Übernahme wesentlicher Arbeitnehmer
• Übernahme aus verschiedenen Organisationseinheiten
• Übernahme von Arbeitnehmern aus Transfergesellschaften
• Stilllegung des Unternehmens oder von Teilen
• Veränderung des Unternehmenszwecks
• Veränderung des Verwendungszwecks der Betriebsmittel
• Veränderung der Aufgaben der Arbeitnehmer
• Veränderung der bisherigen Organisationsstruktur
• Verwirkung der Rechte der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem § 613 a BGB durch einzelne Maßnahmen

Für Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Weiterführende Hinweise im Tagungsband des 14. Leipziger Insolvenzrechtstags 2013.